SYSCOme er vårt ansattprogram som viser hva det betyr for deg å være en av våre superhelter

Hvorfor er SYSCO perfekt for deg?
SYSCO er av en perfekt størrelse – stor nok til å ha muskler og passe stor til at akkurat du betyr noe. Vi fremstår som uformelle i den grad at det er kort vei til beslutninger og du har stor mulighet for å påvirke.
Vårt teknologiske miljø er i verdensklasse og tilgangen på kompetanse og våre superhelter er å finne i hele 8 byer i Norden. Stor økonomisk vekst har vært og er noe som kjennetegner oss, og våre planer for årene fremover gir grundig støtte for ytterligere vekst. Våre eiere er solide og bærekraftige og evner i å investere for fremtidig vekst og utvikling.
Karriere/kompetanseutvikling
Vår erfaring og unike Tech-kompetanse er vårt levebrød, men den må hele tiden bygges og utvikles. Hos oss får du 60 timer betalt kompetansebygging per år og tilgang på tusenvis av online kurs gratis via Udemy. Vil du sjekke og planlegge din kompetansebygging/tekniske ferdigheter kan du gjøre det i SYSCO Tech Radar. Vi arrangerer også meetups, kompetansegrupper, foredrag og har et eget Tech Advisory Board. Du har også mulighet for å bidra som en av våre bloggere.
Mentoringprogram
SYSCO har flere spennende mentoringprogrammer som du får muligheten til å være en del av: Rekrutteringspool hvor ansatte er med i intervjuer av aktuelle kandidater, Peer mentoring hvor SYSCO kvinner og menn møtes og sparrer om viktige tema knyttet til mangfold. Vi er Platinum Partner i ODA Nettverk, og kvinner i SYSCO kan søke om å delta i ODA sitt årlige mentorprogram.

Hvordan er det å starte hos oss?
En smidig og effektiv onboardingsprosess er den perfekte muligheten vi har for skape en positiv og god opplevelse for deg som er ny i SYSCO. Vi har HRM-løsning fra Simployer som gir oss den beste støtte i denne prosessen. Alle som starter hos oss får også en mentor.
Karriereutvikling
Karriereutvikling driver engasjement, øker produktiviteten og hjelper oss å bli mer effektiv. Det er til stor nytte for oss når vi skal tiltrekke oss talenter og for å kunne beholde våre superhelter. I SYSCO jobber vi med egne løsninger innen karriereutvikling som gir oss god støtte denne prosessen.
Engasjement
Noe av det viktigste for våre ansatte er engasjement, involvering, inkludering og følelsen av å bli hørt. Med hyppig og riktig kommunikasjon er vi i stand til å stadig kunne forbedre oss. For å kunne måle pulsen hyppig internt, bruker vi løsningen Peakon som gir oss god støtte i denne prosessen.
Har du lyst til å ta en samtale med oss?
Send oss en kortfattet forespørsel, så tar vi kontakt.
